headbased-Profiling

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Persönlichkeit erfassen, Stärken erkennen, Schwächen verstehen

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Hinschauen lohnt sich! Jedes Gesicht verrät viel über die Persönlichkeit. Präzise und respektvoll weist Benita Justus beim Profiling auf Stärken und Schwächen, Talente und Neigungen, Licht- und Schattenseiten hin.

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Profilerin Benita Justus

Private Unterstützung

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Persönlichkeitsentwicklung
Studien- und Berufswahl
Veränderung und Neubeginn

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+ MEHR ERFAHREN

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Profiling für Unternehmen

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HR und Recruitment
Teambuilding
Konfliktlösung

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+ MEHR ERFAHREN

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Profiling ist:

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eine erste Entscheidungshilfe bei Veränderungen
eine Ergänzung zu Coaching, Training, Psychotherapie
eine innovative Methode für Recruiter und Bewerber
die Basis für bessere Menschenkenntnis
evidenzbasiert, differenziert, effektiv

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Darum Profiling!

Der erste Eindruck ist entscheidend: Unser Gehirn wurde vor langer Zeit auf schnelle Urteile programmiert, um bei Gefahr sofort in den Angriffs-, Flucht- oder Totstellmodus zu schalten. Auch im zwischenmenschlichen Bereich spielt diese Programmierung eine große Rolle. Sympathie oder Antipathie vermitteln sich in Sekundenbruchteilen.

Aber trifft der erste Eindruck auch zu, stimmt unser Bauchgefühl? Das zu überprüfen, ist die Aufgabe von Profiling. Lernen Sie, Gesicht und Mimik genau wahrzunehmen und nach einem verifizierten Schema zu deuten, um sich und andere schneller richtig einzuschätzen.

Leistungen für Privatpersonen

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ERSTELLUNG EINES PERSÖNLICHKEITSPROFILS

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Ermittlung Ihrer Stärken, Schwächen, Motivatoren und bisherigen Blockaden. Ein sinnvoller erster Schritt noch vor der Stellensuche oder einem Coaching!

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Persönlichkeitsentwicklung: sich selbst und andere besser verstehen
Studien- und Berufswahl individuell überprüfen
Veränderung und Neubeginn – neue Wege finden und gehen

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PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG

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Lernen Sie mit Profiling Ihre eigenen Potenziale und Talente besser kennen. Entwickeln Sie ein neues Verständnis und mehr Toleranz für Ihre Mitmenschen.

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ERSTELLUNG IHRES BERUFLICHEN PROFILS

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Unterstützung bei der Suche nach der richtigen Position, die Ihren Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit am meisten entspricht.

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Private Unterstützung

Persönlichkeitsentwicklung: sich selbst und andere besser verstehen
Studien- und Berufswahl individuell überprüfen
Veränderung und Neubeginn – neue Wege finden und gehen

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COACHING-VORBEREITUNG

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Neu im Unternehmen, neu in einer Funktion oder bereit für eine andere berufliche Perspektive? Profiling begleitet Sie bei Veränderungen und unterstützt die nächsten Schritte.

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PROFILING-SCHULUNGEN FÜR PRIVATPERSONEN

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halbtägige Einführungsseminare für Privatpersonen
zweitägige Basisseminare für Privatpersonen

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Profiling für Unternehmen

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LEISTUNGEN FÜR HR & RECRUITMENT

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Talente fördern, Potenziale stärken, Persönlichkeit besser einschätzen

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HR und Recruitment: Stellenbesetzungen absichern
Teambuilding: Teams effektiv zusammenstellen
Konfliktlösung und Verhandlungsvorbereitung

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STELLENBESETZUNG

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Wenn die Möglichkeiten des rationalen Abwägens ausgeschöpft sind und alle Fakten auf dem Tisch liegen, kann Profiling dabei helfen, schnell zu einer Entscheidung zu kommen. Überprüfen Sie mit Profiling, ob ein bewährter Mitarbeiter auf eine andere Position wechseln sollte. Oder ob ein neuer Bewerber die richtige Wahl für eine freie Stelle ist.

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Benita Justus beim Profiling

Stärken schneller erkennen

Die Persönlichkeitsanalyse mit Profiling nach dem Face-Mapping-System schützt vor Schubladendenken und Vorurteilen. Es hilft dabei, Menschen differenziert wahrzunehmen und sich nicht vom Schein blenden zu lassen. Dabei geht es nicht darum, Menschen im Bewerbungsverfahren „auszusortieren“, sondern sicherzustellen, dass ein Mensch für die Tätigkeit, die er ausüben will oder soll, geeignet ist – Profiling ist der letzte kurze Check-up vor der endgültigen Entscheidung.

Ein Beispiel: Das freundliche Zahlengenie aus der Finanzabteilung soll auf eine Position mit Führungsverantwortung wechseln. Doch in diesem Fall ergibt das Profiling, dass das freundliche Zahlengenie ein Einzelgänger ist, der sich im Umgang mit Menschen schwertut. Weder er noch das Unternehmen wären mit der neuen Aufgabenstellung glücklich.

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ERSTELLUNG VON MITARBEITERPROFILEN

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Unterstützung für Recruitment-Experten bei der Ermittlung des am besten geeigneten Bewerbers für eine Position.
Unterstützung für Personalentwickler bei der konkreten Zuordnung von Aufgaben zu den richtigen Mitarbeitern.

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Besonders sympathisch sind uns Unternehmen, die das direkte persönliche Gespräch ermöglichen – dann können alle Seiten vom Profiling profitieren.

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BILDUNG ZUSÄTZLICHER TEAMS

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Profiling unterstützt Sie bei der Bildung von Teams, die gemeinsam ein Projekt für das Unternehmen oder die Organisation voranbringen sollen: Mit der differenzierten Persönlichkeitsanalyse fällt die Aufstellung leichter. So finden Sie in kurzer Zeit die Teammitglieder, die effektiv zusammenarbeiten.

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VERHANDLUNGSVORBEREITUNG UND KONFLIKTLÖSUNG

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Gewinnen Sie ein besseres Verständnis für die Persönlichkeiten und die Motivationsfaktoren der verschiedenen Parteien. Nach Schulungen im Profiling können Sie Menschen genauer einschätzen und erfolgreichere Gespräche mit Kunden und Mitarbeitern bzw. Freunden und Familienmitgliedern führen.

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COACHING-VORBEREITUNG

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Profiling begleitet die ersten Schritte auf der Suche nach dem persönlichen und beruflichen Weg. Und gibt Orientierung bei Ausbildung, Stellensuche und Berufswahl.

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MENTORING

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Bei Entscheidungen, die weitreichende Folgen haben, sollten möglichst alle Aspekte bedacht werden. Wenn alle Zahlen geprüft, alle Zeugnisse gesichtet sind und alle Prognosen vorliegen, kann Profiling das Bild vervollständigen und auf mögliche „blinde Flecken“ in den Überlegungen hinweisen.

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PROFILING-SCHULUNGEN FÜR HR & RECRUITMENT

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halbtägige Einführungsseminare für HR & Recruitment
zweitägige Basisseminare für HR & Recruitment

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Benita Justus

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Genau hinzusehen ist die große Begabung von Benita Justus. Ihr geschulter Blick beobachtet, ohne zu bewerten, achtet auf kleinste Details und verschiedene Facetten. Durch diese aufmerksame Wahrnehmung auf der Basis von Face-Mapping gelangt sie beim Profiling zu einer äußerst präzisen Persönlichkeitseinschätzung, die z.B. eine Stellenbesetzung abrundet, wenn Nachweise über die berufliche Eignung gesichtet und eventuelle Einstellungstests abgeschlossen sind.

Qualifikation

2011 bis jetzt

Selbstständige Profilerin, headbased, Hamburg

2013-2017

Dozentin für Profiling in der Weiterbildung „Business Mentoring“ an der Hochschule Wismar

2010–2013

Profiling bei der JUGENDBILDUNG HAMBURG, ein Unternehmen der SBB Gruppe; Hamburg

2007–2009

Profiling-Ausbildung bei „Heads Ahead“ Hamburg (aufgegangen in der IQ Face Academy GmbH und HEADSAHEAD Executive Search); Abschluss als Profilerin mit Ausbildungszulassung

Die Profiling-Methode

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Profiling basiert auf dem Face-Mapping-System, bei dem das Gesicht ideell in 164 Areale aufgeteilt wird. Die Profiling-Methode weist Parallelen zur Psychophysiognomik nach Carl Huter auf, wobei der Schwerpunkt beim Face-Mapping stärker auf der Vernetzung liegt: Erst die Gesamtheit und das Zusammenspiel aller Areale erlauben eine Aussage über Stärken, Temperament und andere Eigenschaften. Als erfahrene Profilerin nimmt Benita Justus sämtliche Details eines Gesichts wahr. Ihre sorgfältige, auf dem Face-Mapping basierende Analyse ermöglicht innerhalb kurzer Zeit eine detaillierte Persönlichkeitseinschätzung.

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Profiling – Glaubenssache oder Wissenschaft?

Vernunft und Rationalität prägen unsere Gesellschaft: Was sich in Zahlen, Daten, Fakten messen lässt, ist zulässig. Allerdings stoßen wir auf diesem naturwissenschaftlich-empirischen Weg an Grenzen. Denn trotz aller Statistiken und Algorithmen –der Bauch und unser Unterbewusstsein entscheiden immer mit. Selbst wenn wir anschließend versuchen, die Entscheidung rein rational zu begründen.

Das gilt besonders für den zwischenmenschlichen Bereich. Sich hier auf Herz- und Bauchgefühl zu verlassen, ist gesellschaftlich nicht nur akzeptiert, sondern wird bei Liebe und Freundschaft sogar vorausgesetzt. Im beruflichen Umfeld ist dann davon die Rede, dass „die Chemie stimmen muss“.

Die „Chemie“ ist unter anderem für unser äußeres Erscheinungsbild verantwortlich: Die Geschlechtshormone Testosteron und Östrogen beispielsweise haben ebenso Einfluss auf unsere Physiognomie wie Cortisol, das bei Stress ausgeschüttet wird. Gleichzeitig wirken sich Hormone auf unser gesamtes Befinden und Verhalten aus. Erfahrungen, die wir machen, spiegeln sich ebenfalls in den Gesichtszügen wider.

Profiling ist ein System, das nach einem verifizierten Schema Zusammenhänge zwischen solchen äußeren Merkmalen und der Persönlichkeit herstellt. Die Analyse von 168 definierten Bereichen im Gesicht und am gesamten Kopf gibt Aufschluss über individuelle Eigenschaften und Fähigkeiten. Dabei ist zu berücksichtigen, dass sich Gesichter im Laufe des Lebens, in extremen Situationen sogar innerhalb von Wochen, verändern. Besonders deutlich wird das auf Fotos von Menschen vor, während und nach Kriegserlebnissen.

Während auf Face-Mapping basierendes Profiling in Deutschland noch weitgehend unbekannt ist, arbeiten in den USA bereits viele Personalverantwortliche und Recruiting-Agenturen mit dieser Methode. In Kürze werden die ersten wissenschaftlichen Studien dazu abgeschlossen sein. Bereits heute werden Profiling und Psycho-Physiognomie als Studienfächer innerhalb des Psychologiestudiums angeboten.

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News

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Interessantes und Wissenswertes rund um die Themen Profiling, Face-Mapping und Psychophysiognomik sowie aktuelle Seminare und Terminhinweise finden Sie hier.

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Was: ZOOM-Sprechstunde mit Benita Justus

Neustart im Job – Stärken effektiv nutzen
Wenn Ausbildungsweg und berufliche Erfahrung von (künftigen) MitarbeiterInnen identisch sind, zählen persönliche Stärken doppelt. Den Ausschlag geben Ihre individuellen Skills. Arbeiten Sie jetzt heraus, womit Sie im Job punkten können, und geben Sie Ihrem Leben eine neue Wendung!

Wo: per Video-Chat ZOOM

Wann: 13. Mai 2020, 17.30–18.30 Uhr

Anmeldung: benita.justus@headbased.com – Einwahllink und Passwort erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung.

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Was: Familien im Ausnahmezustand – Kinder zu Hause motivieren

Für einen längeren Zeitraum gemeinsam zu Hause zu bleiben, ohne Unterbrechung durch Arbeits- oder Schulalltag, stellt Familien aktuell vor große Herausforderungen. Was können Eltern tun, um in dieser Ausnahmesituation ein harmonisches Familienleben hinzukriegen, wie können sie ihre Kinder positiv motivieren? Woran hakt es, wenn es gerade nicht funktioniert?

Wie: Alles, was ich für die Analyse benötige, ist ein aktuelles Porträtfoto Ihres Kindes, bzw. von Ihnen und Ihrem Kind, wenn Ihr Anliegen die Eltern-Kind-Beziehung betrifft.

Wo: per Video-Chat.

Wann: Vereinbaren Sie einen Termin via E-Mail analyse@headbased.com oder Telefon 0172 40 40 779.

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